Los equipos cambian, se modifican, enfrentan nuevos desafíos, incorporan nuevos líderes y colaboradores, generando nuevas relaciones. Considero que para que un equipo  o una organización evolucione y transicione conscientemente y en bienestar es clave el acompañamiento de un coach de equipos.

Team leadershift es un proceso colaborativo que refiere al cambio de marcha o “shift” necesario para que el equipo o la organización transicione y realmente evolucione hacia un nuevo ritmo, nuevas conversaciones y compromisos. 

Como coaches de equipo aportamos una mirada sistémica de las interacciones, relaciones y compromisos dentro del equipo ¨mientras juega el partido¨, o sea mientras conversan y toman decisiones en sus reuniones de trabajo. Observamos dónde están y dónde quieren estar, indagamos cuál es el objetivo que estaba ahí para que el equipo se encargue de lograrlo. Alentamos a definir claramente el juego, a establecer reglas de interacción y convivencia y autoevaluar y reflexionar sobre las relaciones, compromisos y tomas de decisiones. Buscamos la valentía en el equipo para cuidar lo que funciona y los hace efectivos y para desechar todo comportamiento nocivo u obstaculizante. 

Cuando acompaño a un equipo observo patrones, rutinas defensivas, alianzas y resistencias para que el equipo las haga conscientes y decida transicionar. Juntos desarrollan autorregulación emocional, inteligencia conversacional e impecabilidad en los compromisos. Instalan rituales y se comprometen a  desaprender comportamientos que van en contra de su efectividad.

Si consideras que tu equipo o algún equipo en tu empresa necesita transicionar inteligente y conscientemente, agenda una entrevista conmigo y conversemos.